Capacitación y Desarrollo del Talento Humano

  CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS  Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. Apartado A, fracción XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. LEY FEDERAL DELTRABAJO   Artículo 3. Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el 7 trabajo.  OBLIGACIONES DE LOS PATRONES   Art. 132   Fracción XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.   Fracción XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo. Artículo 153 Fracción X.- Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arb...

 Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad El grupo de trabajo responsable de vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento, así como acciones tendientes a incrementar la productividad. Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Las empresas que tengan más de 50 trabajadores deben constituir la comisión. Integrada por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones. La constitución será conforme al formato DC-1 “Informe sobre la constitución de la Comisión Mixta de Capacitación,Adiestramiento y Productividad”. I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento. II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales. III. Proponer las medidas con el propósito de impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad. IV. Vigilar el cumplimi...

Normas legales  sobre capacitación y adiestramiento    Objetivo  Conocer la normatividad en materia de  capacitación, adiestramiento y seguridad e higiene, así como la importancia de su cumplimiento por la empresa y el trabajador . Las capacitaciones deben ayudar a los trabajadores a estar al día con los avances tecnológicos y a mejorar sus habilidades en su área de trabajo.  Ley Federal del Trabajo (LFT) Las normas legales sobre capacitación y adiestramiento en México están establecidas principalmente en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Las empresas deben elaborar y conservar planes y programas de capacitación y adiestramiento de acuerdo con la LFT. Los patrones están obligados a proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores para elevar su nivel de vida, competencia laboral y productividad. Los trabajadores también tienen obligaciones respecto a la capacitación y adiestramiento. CAPACITACIÓN Implica transmisión de conocimientos ...

                 INSTRUCCIÓN  Es el proceso mediante el cual se transmite información o conocimientos teóricos a una persona, generalmente de forma estructurada y formal.. Objetivo: Que el individuo comprenda y adquiera conocimientos intelectuales o técnicos.  Ejemplo: Una clase sobre los principios de la electricidad en un curso de electricista. ADIESTRAMIENTO   Concepto: Es el proceso mediante el cual se enseñan habilidades prácticas y repetitivas para ejecutar tareas específicas. Se enfoca en la acción, en el “saber hacer”. Objetivo: Desarrollar la destreza y eficiencia en la ejecución de tareas concretas mediante la práctica Ejemplo: Enseñar a un trabajador cómo utilizar una máquina o herramienta de forma correcta y segura. La capacitación combina la instrucción (lo que debes saber) con el adiestramiento (lo que debes saber hacer), para mejorar el rendimiento laboral o el desarrollo personal/ profesional de una persona...

Concepto de capacitación  Qué es la capacitación La capacitación es un concepto clave en el ámbito empresarial que hace referencia a las iniciativas de formación diseñadas para fomentar el desarrollo y la mejora de las habilidades de los empleados de una organización. La capacitación permite que los trabajadores amplíen sus conocimientos, al tiempo que refuerzan sus habilidades y perfeccionan sus competencias, lo que contribuye a crear un equipo de trabajo eficiente, productivo y motivado. Existen muchas metodologías de capacitación y cada una de ellas está diseñada para desarrollar diferentes habilidades y competencias que son fundamentales para que una organización alcance sus objetivos. Objetivos de la capacitación El objetivo principal de la capacitación en el ámbito empresarial es transmitir nuevos conocimientos, fomentar el desarrollo de habilidades innovadoras e impulsar el aprendizaje de herramientas relevantes. Todas estas acciones conducen a la adquisición de conocimiento...

tipos de educación La educación es el proceso de facilitación del aprendizaje y el refinamiento de conocimientos, habilidades, valores y hábitos en un grupo humano determinado. Se trata de un proceso complejo, que tiene inicio en el seno familiar y que continúa luego en las instituciones escolares formales. características:  Es un proceso de instrucción continuo:  Se inicia en las etapas iniciales de la vida y se continúa, de manera programática, hasta la adultez. Es un proceso social y voluntario:  Requiere de la colaboración entre los estudiantes y los profesores, ya que no puede forzarse a nadie a aprender en contra de su voluntad. Refleja los valores y las necesidades de la sociedad:  Perpetúa la sociedad, ya que forma el modo de pensar de las generaciones venideras, al mismo tiempo que les permite revisarla, mejorarla y repensarla. Aprovecha los recursos conceptuales y tecnológicos disponibles:  Puede darse a distancia o en persona, de manera autodidacta o ...