Marco legal de la capacitación en México

  CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

 Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.

Apartado A, fracción XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.

LEY FEDERAL DELTRABAJO 

 Artículo 3. Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el 7 trabajo. 

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 

 Art. 132 

 Fracción XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores. 

 Fracción XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo.

Artículo 153

Fracción X.- Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de capacitación o adiestramiento.

Fracción A.- Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento.

CONCLUSION: 

el marco legal de la capacitación en México busca asegurar que los trabajadores reciban formación continua y adecuada para mejorar sus competencias y, por ende, su desempeño laboral. Esto incluye obligaciones para los empleadores, derechos para los trabajadores y la supervisión por parte de la STPS, lo que contribuye al desarrollo profesional y a la productividad en el país.