CAPACITACION "CHIAVENATO"

-

                CONCEPTO CAPACITACION "CHIAVENATO"


chiavenato 1936 San Paul Brasil

Para Chiavenato la capacitación es un proceso educativo de corto plazo, sistemático y organizado, que permite a las personas adquirir conocimientos, desarrollar habilidades y competencias en función de objetivos definidos. 
Es un proceso crucial para mejorar las competencias individuales y como resultado el desempeño de la organización; se considera un pilar fundamental de la administración de recursos humanos; este proceso busca que los empleados estén  mejor preparados para cumplir con las necesidades de la organización y mejorar su desempeño.   
Chiavenato destaca la importancia de la capacitación para que los empleados puedan adaptarse a nuevas tecnologías, regulaciones, tendencias de mercado y demandas de los consumidores.                            Chiavenato 1936 San Paul Brasil


¿Que implica la capacitación según Chiavenato y cual es su historia en la gestión
de recursos humanos?  

La capacitación según Chiavenato implica la planificación implementación y evolución de programas de formación que aborden las necesidades específicas de los empleados y la organización su historia en la gestión de recursos humanos se remonta a décadas atrás, cuando se reconocía la importancia de desarrollar las habilidades de los trabajadores.

Proceso educativo de corto plazo

La capacitación se enfoca en la transmisión de conocimiento y el desarrollo de habilidades en un periodo de tiempo relativamente corto a diferencia de la educación a largo plazo. 

Sistemática y organizada 

Debe ser planificada y estructurada con objetivos claros y estrategias de aprendizaje significativo.





Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Marco legal de la capacitación en México

-
Imagen
  CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS  Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. Apartado A, fracción XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. LEY FEDERAL DELTRABAJO   Artículo 3. Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el 7 trabajo.  OBLIGACIONES DE LOS PATRONES   Art. 132   Fracción XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.   Fracción XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo. Artículo 153 Fracción X.- Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante las Juntas de Conciliación y Arb...
Leer más

concepto de capacitación

-
Imagen
Concepto de capacitación  Qué es la capacitación La capacitación es un concepto clave en el ámbito empresarial que hace referencia a las iniciativas de formación diseñadas para fomentar el desarrollo y la mejora de las habilidades de los empleados de una organización. La capacitación permite que los trabajadores amplíen sus conocimientos, al tiempo que refuerzan sus habilidades y perfeccionan sus competencias, lo que contribuye a crear un equipo de trabajo eficiente, productivo y motivado. Existen muchas metodologías de capacitación y cada una de ellas está diseñada para desarrollar diferentes habilidades y competencias que son fundamentales para que una organización alcance sus objetivos. Objetivos de la capacitación El objetivo principal de la capacitación en el ámbito empresarial es transmitir nuevos conocimientos, fomentar el desarrollo de habilidades innovadoras e impulsar el aprendizaje de herramientas relevantes. Todas estas acciones conducen a la adquisición de conocimiento...
Leer más